Try & Hire als sichere Alternative in der Pflege
Eine Pflegeinstitution wollte eine neue Pflegefachkraft einstellen, ohne von Beginn an das volle Risiko einer direkten Festanstellung einzugehen.
Branche
Gesundheitswesen
Region
Region Basel
Dauer
3 Monate Try & Hire
Ergebnis
Übernahme in Festanstellung
Die Ausgangslage
Nach mehreren personellen Wechseln im Team wünschte sich die Institution mehr Sicherheit bei der nächsten Besetzung. Fachlich, menschlich und im Schichtalltag sollte die neue Pflegefachkraft wirklich passen – bevor ein unbefristeter Vertrag unterzeichnet wird.
Unser Vorgehen
- Aufsetzen eines Try & Hire-Modells mit klar definierter Übernahmefrist
- Präsentation passender Pflegefachpersonen mit relevantem Erfahrungshintergrund
- Regelmässige Standortbestimmungen mit Pflegedienstleitung und Mitarbeiterin während der Einsatzphase
- Faire, transparente Konditionen für die spätere Übernahme in Festanstellung
Das Ergebnis
Nach drei Monaten war für beide Seiten klar: Es passt fachlich und menschlich. Die Pflegefachkraft wurde in eine unbefristete Festanstellung übernommen – ohne Risiko, mit gegenseitiger Sicherheit.
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